Política de información laboral y sobre corrupción
Nuestra misión en Organic Rainforest SAC es producir cacao orgánico de la más alta calidad posible mientras mejoramos las vidas de nuestro personal, comunidad y socios de la cadena de suministro. Esta política junto con nuestra "Código ético de conducta y política de derechos humanos”Describe nuestra visión social y compromisos operativos con el objetivo de promover y brindar una influencia positiva para las entidades internas y externas en el Perú.
Corrupción
Ubicado en Perú, que según Transparencia Internacional ocupa el puesto 105 de 180 países dentro de su Índice de Corrupción y tiene una cultura susceptible a la posible corrupción y soborno. Nuestra política es evitar prácticas comerciales poco éticas, incluidas, entre otras, la participación en cualquier forma de estos compromisos. No proporcionamos ninguna forma de compensación monetaria o indirecta a ningún partido político municipal, regional o federal u otros funcionarios públicos. También rechazamos cualquier trato u oferta preferencial que pueda presentar un conflicto de intereses o una práctica comercial contraria a esta política. Somos miembros de ambos ADEX y CCL.
Empleados internos
Todos los empleados de todos los departamentos de nuestra empresa deben cumplir con nuestro Código de conducta ética y nuestra Política de derechos humanos. Además, nuestro personal es evaluado sobre una base analítica y de méritos demostrados por una indiferencia y sin preferencia por nacionalidad, etnia, raza, religión u orientación sexual. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones laborales y nos esforzamos por brindar un excelente ambiente de trabajo para todo nuestro personal. Cada empleado y miembro de Organic Rainforest SAC tiene un salario muy por encima del salario mínimo en Perú. Brindamos agua filtrada en botella, uniformes cómodos, transporte (cuando sea necesario), pagamos y reservamos la cancha de fútbol la mayoría de los sábados y realizamos otros eventos sociales para promover la unidad y satisfacción dentro de nuestra cultura laboral. Uno de los principales objetivos de nuestra empresa es poner a disposición de todo el personal los recursos que le permitan mejorar su nivel de vida. Esto tiene una correlación directa con la posición fiscal y los ingresos de nuestra empresa. Como tal, nuestro personal está muy dedicado y enfocado en nuestros valores compartidos, visión y cumplimiento de nuestros estándares de política. Nuestro compromiso con este objetivo ha sido demostrado mediante la provisión de diferentes beneficios financieros y tangibles a los empleados, que incluyen posiciones de capital en la empresa, bonificaciones, financiamiento a bajo interés, materiales, médicos, educativos y otros compromisos muy por encima de cualquier incentivo normal otorgado a los empleados en Perú.
Empleados externos y proveedores
Realizamos auditorías de cumplimiento e in situ de todos los proveedores para garantizar el cumplimiento de nuestros requisitos de política social, orgánica y de calidad. Si bien el uso de trabajo forzoso e infantil en la industria del cacao es un problema importante en África Occidental debido a que la industria consiste en la producción de materias primas principalmente a través de plantaciones a gran escala, este no es un problema conocido en Perú. No trabajamos con ninguna agro-cooperativa o plantación a gran escala que pueda implementar trabajo forzoso o infantil sin nuestro conocimiento.
La mayoría de los agricultores con los que trabajamos han formado cooperativas y consisten en granjas familiares que son productores de tamaño pequeño a mediano. Tenemos relaciones directas con ellos. Junto con nuestras relaciones directas, así como la realización de auditorías de cumplimiento in situ, estamos completamente seguros de que todos nuestros proveedores acatan las leyes laborales de Perú, libres de condiciones laborales ilegales o poco éticas, incluido el trabajo forzoso o infantil. Además, debido a que estos agricultores son miembros de cooperativas, una salvaguarda adicional para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral para todas las entidades, es el hecho de que si alguna finca individual llevara a cabo actividades ilegales o realizara operaciones que violen nuestras políticas de cumplimiento, resultaría en colocar la totalidad de la cooperativa en riesgo.
Comercio justo
Estamos registrados con Flo-Cert como comerciante, fabricante y procesador certificado de cacao.
Mediante Flo-Cert tenemos permiso para comerciar y comercializar Cacao de comercio justo.
