Korruptions- und Arbeitsinformationspolitik

Unsere Mission bei Organic Rainforest SAC ist es, Bio-Kakao von höchster Qualität zu produzieren und gleichzeitig das Leben unserer Mitarbeiter, Gemeinden und Lieferkettenpartner zu verbessern. Diese Richtlinie in Verbindung mit unserem „Ethischer Verhaltenskodex & Menschenrechtsrichtlinie” umreißt unsere gesellschaftliche Vision und unser operatives Engagement mit dem beabsichtigten Ziel, sowohl interne als auch externe Einheiten in Peru zu fördern und einen positiven Einfluss auszuüben.

 

Korruption
Befindet sich in Peru, das laut Transparenz International auf Platz 105 von 180 Ländern in ihrem Korruptionsindex steht, hat eine Kultur, die anfällig für mögliche Korruption und Bestechung ist. Unsere Politik besteht darin, unethische Geschäftspraktiken zu vermeiden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Teilnahme an jeglichen Formen dieser Unternehmungen. Wir gewähren weder einer politischen Partei auf Gemeinde-, Regional- oder Bundesebene oder anderen öffentlichen Amtsträgern finanzielle oder indirekte Entschädigungen. Wir lehnen auch jegliche Vorzugsbehandlung oder Angebote ab, die möglicherweise einen Interessenkonflikt oder eine Geschäftspraxis im Widerspruch zu dieser Richtlinie darstellen könnten. Wir sind Mitglied in beiden ADEX und CCL.

 

Interne Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter in allen Abteilungen unseres Unternehmens müssen unseren ethischen Verhaltenskodex und unsere Menschenrechtsrichtlinie einhalten. Darüber hinaus werden unsere Mitarbeiter auf einer analytischen und leistungsorientierten Basis bewertet, die durch Gleichgültigkeit und ohne Bevorzugung von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion oder sexueller Orientierung nachgewiesen wird. Wir halten uns an alle Arbeitsgesetze und -vorschriften und bemühen uns, allen unseren Mitarbeitern ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu bieten. Jeder Mitarbeiter und jedes Mitglied von Organic Rainforest SAC hat ein Gehalt, das weit über dem Mindestlohn in Peru liegt. Wir stellen gefiltertes Wasser in Flaschen, bequeme Uniformen, Transport (bei Bedarf) zur Verfügung, wir bezahlen und reservieren den Fußballplatz an den meisten Samstagen und führen andere gesellschaftliche Veranstaltungen durch, um die Einheit und Zufriedenheit innerhalb unserer Arbeitskultur zu fördern. Ein wesentliches Ziel unseres Unternehmens ist es, allen Mitarbeitern Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, ihren Lebensstandard zu verbessern. Dies steht in direktem Zusammenhang mit der Finanzlage und den Einnahmen unseres Unternehmens. Daher sind unsere Mitarbeiter sehr engagiert und konzentrieren sich auf unsere gemeinsamen Werte, unsere Vision und die Einhaltung unserer Richtlinien. Unser Engagement für dieses Ziel wurde durch die Bereitstellung verschiedener finanzieller und materieller Vorteile für Mitarbeiter bewiesen, darunter Eigenkapitalpositionen im Unternehmen, Boni, zinsgünstige Finanzierung, Material, Medizin, Bildung und andere Maßnahmen, die weit über alle normalen Anreize für Mitarbeiter in Peru hinausgehen.

 

Externe Mitarbeiter und Lieferanten
Wir führen bei allen Lieferanten sowohl Compliance- als auch Vor-Ort-Audits durch, um die Einhaltung unserer Qualitäts-, Bio- und Sozialrichtlinien sicherzustellen. Während der Einsatz von Zwangs- und Kinderarbeit in der Kakaoindustrie in Westafrika aufgrund der Rohstoffproduktion hauptsächlich durch großflächige Plantagen ein großes Problem darstellt, ist dies in Peru kein bekanntes Problem oder Problem. Wir arbeiten nicht mit großen Agrargenossenschaften oder Plantagen zusammen, die ohne unser Wissen Zwangs- oder Kinderarbeit durchführen könnten.

 

Die meisten Landwirte, mit denen wir zusammenarbeiten, haben Genossenschaften gebildet und bestehen aus familiengeführten landwirtschaftlichen Betrieben, die kleine bis mittelgroße Produzenten sind. Wir haben direkte Beziehungen zu ihnen. In Verbindung mit unseren direkten Beziehungen sowie der Durchführung von Compliance-Audits vor Ort sind wir vollkommen davon überzeugt, dass alle unsere Lieferanten die Arbeitsgesetze von Peru einhalten, frei von unethischen oder illegalen Arbeitsbedingungen, einschließlich Zwangs- oder Kinderarbeit. Da diese Landwirte Mitglieder von Genossenschaften sind, stellt die Tatsache, dass ein einzelner Betrieb illegale Aktivitäten oder Handlungen durchführt, die gegen unsere Compliance-Richtlinien verstoßen, eine zusätzliche Garantie für die Einhaltung des Arbeitsrechts für alle Unternehmen dar, die dazu führen würde, dass Genossenschaft in Gefahr.

 

 

Fairer Handel

Wir sind registriert bei Flo-Cert als zertifizierter Händler, Hersteller und Verarbeiter von Kakao. 

 

 

 

Durch Flo-Cert wir haben die Erlaubnis zu handeln und zu vermarkten Kakao aus fairem Handel.