Ethischer Verhaltenskodex und Menschenrechtsrichtlinie

Organic Rainforest SAC hat a . implementiert Verhaltenskodex, den wir in unserem Unternehmen anwenden. Wir glauben an die Entwicklung sozialer, kultureller, wirtschaftlicher und geschäftlicher Praktiken, die die Entwicklung unseres Ethikkodex fördern. Wir sind in Peru ansässig und achten besonders auf die Gleichbehandlung aller Menschen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Gleichstellung der Geschlechter.

Code Nr. 1: - Menschenrechte:
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Mitarbeitern, Lieferanten und Geschäftspartnern, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die die Gleichstellung und die Menschenrechte fördern, basierend auf dem Grundsatz, andere Menschen so zu behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Alle Mitarbeiter müssen sich verhalten und unsere ethischen und integren Standards erfüllen. Mitarbeiter müssen unsere Gleichstellungsstandards einhalten. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie die höchsten ethischen und integren Standards einhalten und jegliche diskriminierende Praktiken, sei es durch verbale oder nonverbale Medien, vermeiden. Das gesamte Verhalten der Mitarbeiter muss unseren ethischen Standards und Antidiskriminierungsrichtlinien entsprechen.

Code #2 Respekt für den Einzelnen:
Jeder hat das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, in der er mit Würde und Respekt behandelt wird. Unser Unternehmen setzt sich voll und ganz dafür ein, dieses Umfeld zu schaffen, das unsere Ethik und unseren Geschäftserfolg fördert. Wir erwarten Gleichberechtigung an unserem Arbeitsplatz und die Behandlung aller Personen auf der Grundlage unserer hohen ethischen Standards. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie mit größtem Respekt behandelt werden und aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe oder Religion nicht bevorzugt werden.

Code #3 Offene und ehrliche Kommunikation:
Alle Mitarbeiter sollten sich wohl fühlen, ihre Meinung zu äußern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bedenken hinsichtlich der Ethik. Führungskräfte haben die Verantwortung, ein offenes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, Fragen oder Bedenken zu äußern. Organic Rainforest SAC untersucht alle gemeldeten Fälle von fragwürdigem oder unethischem Verhalten. Bei jedem Auftreten von unangemessenem Verhalten oder Verhalten wird das Unternehmen geeignete Maßnahmen ergreifen. Organic Rainforest SAC toleriert keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die in gutem Glauben ethische Bedenken äußern.

 

Code #4 Rechenschaftspflicht und Transparenz:
Wir machen alle unsere Mitarbeiter für ihr Verhalten verantwortlich und erwarten Rechenschaftspflicht und volle Transparenz in allen Belangen ihres Handelns in unserem Unternehmen. Wir sind auf das Vertrauen und die Verantwortung unserer Mitarbeiter angewiesen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter in ihrem Verhalten rechenschaftspflichtig und vollständig transparent sind und sich in voller Transparenz verhalten.

Code #5 Gesetzlicher Rahmen:
Unser Engagement für unsere ethischen Standards beginnt mit der Einhaltung aller Gesetze, Regeln und Vorschriften, in denen wir geschäftlich tätig sind. Alle Mitarbeiter sind geschult und verstehen unsere Unternehmensrichtlinien, Gesetze, Regeln und Vorschriften. Wenn sich ein Mitarbeiter nicht sicher ist, ob eine geplante Maßnahme zulässig ist, sollte er sich an seinen Vorgesetzten wenden. Wir sind dafür verantwortlich, Rechtsverstöße zu verhindern und uns bei möglichen Verstößen zu äußern.

Code #6 Wettbewerb:
Wir engagieren uns für ethischen und fairen Wettbewerb. Wir verkaufen unsere Produkte auf der Grundlage der hohen Qualität und wettbewerbsfähigen Preise. Wir treffen unabhängige Preis- und Marketingentscheidungen und kollaborieren oder koordinieren unsere Aktivitäten nicht mit unseren Wettbewerbern. Wir bieten oder fordern keine unangemessenen Zahlungen oder Zuwendungen im Zusammenhang mit dem Kauf unserer Waren an.

Code #7 Interessenkonflikte:
Organic Rainforest SAC und unsere Mitarbeiter müssen jede Beziehung oder Aktivität vermeiden, die unsere Fähigkeit, objektive und faire Entscheidungen zu treffen, beeinträchtigen oder den Anschein erwecken könnte, dass sie diese beeinträchtigen. Wir dürfen niemals Eigentum oder Informationen von Organic Rainforest SAC zum persönlichen Vorteil verwenden. Mitarbeiter mit Interessenkonflikten sollten sich an das Management wenden. Vor der Durchführung von Aktivitäten, Transaktionen oder Beziehungen, die als Interessenkonflikt wahrgenommen werden könnten, müssen Mitarbeiter eine Überprüfung durch das Management einholen.