Politique d'information sur la corruption et le travail

Notre mission à Organic Rainforest SAC est de produire du cacao biologique de la plus haute qualité possible tout en améliorant la vie de notre personnel, de la communauté et des partenaires de la chaîne d'approvisionnement. Cette politique en conjonction avec notre «Code de conduite éthique et politique des droits de l'homme” décrit notre vision sociale et nos engagements opérationnels dans le but de promouvoir et de fournir une influence positive aux entités internes et externes au Pérou.

 

la corruption
Situé au Pérou, qui selon Transparence Internationale est classé 105e sur 180 pays dans leur indice de corruption a une culture susceptible de corruption et de pots-de-vin. Notre politique est d'éviter toute pratique commerciale contraire à l'éthique, y compris, mais sans s'y limiter, la participation à toutes formes de ces entreprises. Nous ne fournissons aucune forme de compensation monétaire ou indirecte à un parti politique municipal, régional ou fédéral ou à d'autres agents publics. Nous refusons également tout traitement préférentiel ou offre qui pourrait éventuellement présenter un conflit d'intérêts ou une pratique commerciale contraire à cette politique. Nous sommes membres des deux ADEX et CCL.

 

Employés internes
Tous les employés de chaque service de notre entreprise doivent adhérer à notre code de conduite éthique et à notre politique en matière de droits de l'homme. De plus, notre personnel est évalué sur une base analytique et au mérite démontrée par une indifférence et sans préférence accordée à la nationalité, l'origine ethnique, la race, la religion ou l'orientation sexuelle. Nous adhérons à toutes les lois et réglementations en matière d'emploi et nous nous efforçons de fournir un excellent environnement de travail à tout notre personnel. Chaque employé et membre de Organic Rainforest SAC a un salaire bien supérieur au salaire minimum au Pérou. Nous fournissons de l'eau en bouteille filtrée, des uniformes confortables, le transport (si nécessaire), nous payons et réservons le terrain de football la plupart des samedis et organisons d'autres événements sociaux pour promouvoir l'unité et la satisfaction au sein de notre culture de travail. Un objectif majeur de notre entreprise est de mettre à disposition de l'ensemble du personnel les ressources qui leur permettront d'améliorer leur niveau de vie. Cela a une corrélation directe avec la situation fiscale et les revenus de notre entreprise. En tant que tel, notre personnel est très dévoué et concentré sur nos valeurs communes, notre vision et le respect de nos normes politiques. Notre engagement envers cet objectif a été démontré en offrant différents avantages financiers et tangibles aux employés, y compris des participations au capital de l'entreprise, des primes, des financements à faible taux d'intérêt, du matériel, des soins médicaux, de l'éducation et d'autres entreprises bien au-delà de toutes les incitations normales accordées aux employés au Pérou.

 

Employés et fournisseurs externes
Nous effectuons à la fois des audits de conformité et des audits sur site de tous les fournisseurs pour garantir le respect de nos exigences en matière de qualité, de bio et de politique sociale. Alors que le recours au travail forcé et au travail des enfants dans l'industrie du cacao est un problème majeur en Afrique de l'Ouest en raison de l'industrie consistant en la production de matières premières principalement à travers des plantations à grande échelle, ce n'est pas un problème ou un problème connu au Pérou. Nous ne travaillons pas avec des coopératives agricoles ou des plantations à grande échelle qui pourraient mettre en œuvre le travail forcé ou le travail des enfants à notre insu.

 

La plupart des agriculteurs avec lesquels nous travaillons ont formé des coopératives et sont des exploitations familiales qui sont de petits et moyens producteurs. Nous avons des relations directes avec eux. En conjonction avec nos relations directes ainsi que la réalisation d'audits de conformité sur site, nous sommes totalement convaincus que tous nos fournisseurs respectent les lois du travail du Pérou, exemptes de toute condition de travail contraire à l'éthique ou illégale, y compris le travail forcé ou le travail des enfants. En outre, étant donné que ces agriculteurs sont membres de coopératives, une garantie supplémentaire pour assurer le respect du droit du travail pour toutes les entités est le fait que si une exploitation agricole individuelle menait des activités illégales ou menait des opérations qui enfreignent nos politiques de conformité, cela entraînerait la mise en coopérative en danger.

 

 

Commerce équitable

Nous sommes enregistrés avec Flo-Cert en tant que commerçant, fabricant et transformateur de cacao certifié. 

 

 

 

À travers Flo-Cert nous avons la permission d'échanger et de commercialiser Cacao équitable.