道德行為準則和人權政策

有機雨林 SAC 實施了一項 我們在業務範圍內遵守的道德準則。 我們相信社會、文化、經濟和商業實踐的發展會促進我們道德準則的發展。在秘魯，我們特別關注所有人的平等待遇，包括但不限於性別平等。

代碼 #1： - 人權：
我們希望我們的員工、員工、供應商和業務合作夥伴在以您希望被對待的方式對待他人的原則的基礎上，參與促進平等和人權的活動。所有員工都必須行為自律並符合我們的道德和誠信標準。員工必須遵守我們的平等標準。我們希望我們的員工遵守道德和誠信的最高標準，並避免任何通過語言或非語言媒介的歧視性做法。所有員工的行為都必須符合我們的道德標準和非歧視政策。

代碼#2 尊重個人：
每個人都有權在他們受到尊嚴和尊重的環境中工作。我們公司完全致力於創造這種促進我們道德和商業成功的環境。我們期望在我們的工作場所內平等，並根據我們的高道德標準對待所有人。我們希望所有員工都得到最大的尊重，並享受基於年齡、性別、性取向、膚色或宗教的非優待。

代碼#3 開放和誠實的溝通：
所有員工都應該完全放心地說出自己的想法，包括但不限於對道德的擔憂。管理人員有責任創造一個開放和支持的環境，讓所有員工都能輕鬆地提出問題或疑慮。 Organic Rainforest SAC 將調查所有報告的可疑或不道德行為實例。如果發生任何不當行為或行為，公司將採取適當的行動。 Organic Rainforest SAC 不會容忍對善意提出道德問題的員工進行報復。

 

代碼#4 問責制和透明度：
我們要求所有員工對他們的行為負責，並期望在與他們在公司內的行為有關的所有事項上問責制和完全透明。我們依賴於員工的信任和責任。我們希望我們的員工在他們的行為中負責任和完全透明，並以完全透明的方式行事。

代碼#5 法律框架：
我們對道德標準的承諾始於遵守我們開展業務的所有法律、規則和法規。所有員工都接受過培訓並了解我們適用的公司政策、法律、規則和法規。如果任何員工不確定允許採取的預期行動，他們應該諮詢他們的經理。我們有責任防止違法行為，並在我們發現可能的違法行為時直言不諱。

代碼#6 比賽：
我們致力於道德和公平競爭。我們以高質量和有競爭力的價格銷售我們的產品。我們做出獨立的定價和營銷決策，不與競爭對手串通或協調我們的活動。我們不會提供或索取與購買我們的商品有關的不當付款或酬金。

代碼 #7 利益衝突：
Organic Rainforest SAC 和我們的員工必須避免任何可能損害或看似損害我們做出客觀和公平決策的能力的關係或活動。我們絕不能使用 Organic Rainforest SAC 財產或信息謀取私利。有利益衝突問題的員工應諮詢管理層。在進行任何可能被視為利益衝突的活動、交易或關係之前，員工必須尋求管理層的審查。